Gender Pay Gap: резултатите от въпросника на UM в сътрудничество с Alfemminile
Всичко за U: Нека поговорим за жените днес, заедно с UM
Всичко за U е проект с международен обхват, от агенцията UM (Universal McCann), която най -накрая пристигна в Италия. Проектът разглежда въпросите на приобщаването, разнообразието с цел повишаване на осведомеността и откриване на дебат за състоянието на съвременните жени , разбирана като работник, като майка и като съпруга.
Следователно в центъра на дебата по проекта All About U ще има различни теми относно женската фигура. Нека започнем днес, за да поговорим за състоянието на жените на работното място, трудностите при съчетаването на семейството и кариерата и разбира се, разликата в заплащането между половете.
Контекстът: жена и работа
В последно време въпросът за жените отново стана много актуален в политическия дебат. Тази видимост, за която говорим, уви, почти винаги трябва да се проследява до злополучни епизоди, като насилие, а също и до работни и социални проблеми, които подчертават наполовина колко трудности, дори и днес, трябва да срещнат жените да се утвърдят в света на работата, свят, който твърде често все още говори, мисли и живее „мъжки“. Работата е зона на крехкост. Съвременните жени често са принудени да правят огромни жертви в името и от името на семейството, често биват изгонени, ако просто искат какво им дължи, смеят им се, ако не бъдат оценени достатъчно привлекателни. Изглежда достатъчно, но има още: жените обаче са универсално и мълчаливо платени по -малко от колегите си мъже.
Разликата в заплащането между половете е универсален, напречен, международен феномен, който извежда жените в състояние на малоценност и не е известно как и защо да получават по -ниска заплата за същата роля в сравнение с мъжки партньор. Изглежда невероятно, но това се случва у нас. Но не само това: жените идват по -лесно да заемат ръководни длъжности. Те имат по -малко кариери, по -малко се повишават. Следователно не е чудно, че по време на пандемията жените са тези, които са загубили най -много работата си, в крайна сметка през този период, както при всеки друг случай, жените са тези, които (почти винаги) трябва да се жертват. Когато има избор на семейство, когато трябва да се откажат, за да позволят на дежурния партньор или съпруг да направят кариера. Защото обратното просто не може да се представи.
Стереотипите и поведението, които можем да определим като клишета, често са както от едната, така и от другата страна. Жените често не реагират на тази ситуация, убедени, че е така, че става така и задължително трябва да върви по този начин. Коктейл от примирение, който не прекалено фино прикрива родовите отношения с снизходителност, търпение и съжителство със стереотипи, които са много познати, твърде познати. Вярно е, че не всеки върви по този начин: но тези, които не го харесват, се считат за жени с топки (друго лошо клише, което обрича жените да се налага да хомоложат с мъжка характеристика, когато се отличават) или просто са имали късмет. Това със сигурност не е тяхна заслуга!
Това, което бихме искали да проучим днес, е колко страдат жените на работното място. Искаме да разгледаме и анализираме ситуацията и да разберем дали зад жените, които пасивно страдат от тази ситуация, има липса на избор, малко осъзнаване и все още малко самочувствие, искаме да разберем колко от тези жени приемат всичко това само за спокоен живот или защото все още не знаят, че сега е моментът да кажат достатъчно е достатъчно.
Само през последните няколко дни Урсула фон дер Лайен се върна, за да говори за диванната врата: „Аз съм първата жена, която ще бъде председател на Европейската комисия и по този начин очаквах да бъда третирана по време на пътуването до Турция, като комисия президент. за да намеря оправдание и трябва да заключа, че случилото се е станало, защото съм жена. "
Дискриминацията е на всички нива и не е чисто италианско нещо.
Резултатите от въпросника на UM
Първите прозрения от нашето първо проучване говорят за жена, която е средно на 43 години, живееща в Северозапад. 68% от интервюираните ни работят на пълен работен ден и имат добър трудов стаж (работят поне 18/20 години). В повечето случаи сме интервюирали жени, които имат служебни задължения, но също така лекари, медицински сестри, учители. Те са верни работници, 74% са сменили няколко места, Те имат добро мнение за работата си като работници, много по -висока от това, което смятат, че колегите им имат за тях.
Говорейки за професионално удовлетворение, 74% декларират, че имат средно високо ниво на удовлетвореност. Само 8% казват, че вършат работа, която всъщност не им харесва.
Удовлетворението обаче не винаги върви ръка за ръка с повишения и кариера, защото 35% от интервюираните ни казват, че никога не са имали повишения или повишения в професионалния си живот. Причината за това се крие в липсата на меритокрация на компанията, в която работят (45%), но и в самопризнанието, че са имали малко смелост да поискат (24%) и следователно в спокойния живот и ниския самочувствието често се прави така, че да са доволни.
Както си представяхме, балансът на семейната работа е най -голямото предизвикателство, което трябва да се преодолява ежедневно (36%), но и да се оцелява на много конкурентни работни места, където уважението на колегите изглежда не се приема за даденост (27%).
78% от интервюираните ни жени са наясно с разликата в заплащането между половете. Някои от тях, 30% са се опитали да поправят, питат, но казват, че не са успели да получат нищо.
Те настояват за по -голяма меритокрация и равни възможности.
