Жени в комуникация: интервю с Джована Лой от GroupM
Навършването на пълнолетие със сигурност е важен крайъгълен камък, както за човек, така и за марка и, в този конкретен случай, за нашата.
Тъй като жената навършва 18 години, решихме да започнем проект за овластяване на жените, който се фокусира върху жените, които работят в областта на комуникацията.
Джована Лой, главен дигитален директор в GroupM, отговори на 5 значими за нас въпроса, обяснявайки важността на един свят на работа, в който няма различия между половете в полза на меритокрацията.
1. Какво е „да си жена“ в света на работата?
Виждам много аспекти на „да си жена в света на труда, както положителни, така и отрицателни. Сред положителните аспекти има фактът, че имаш различна визия от мъжете, което ни учи да разпознаваме и оценяваме различията между двата пола. " Отрицателните аспекти се откриват, когато една жена трябва да балансира различните аспекти на живота си повече от мъжа, което се случва поради състава на италианското общество и липсата на адекватни услуги и което често ни принуждава да изберем какво ще бъде. Повече в в съответствие с нашите желания и очаквания; в този смисъл е очевидна трудността при съчетаването на удовлетворяващ професионален живот и пълноценен семеен живот.
Вижте също
2. Какво беше „овластяване на жените“ за вас на 18?
На 18 години за мен овластяването на жените беше самият факт, че съм на осемнадесет, имам шофьорска книжка и ключове от къщата, накратко, по -голяма автономия: израснал в сравнително традиционно семейство, с пълнолетие придобих много повече свобода, те го направиха, за да ни защитят, но брат ми - второроден и мъжки - имаше много повече свобода, това е неоспоримо. Впоследствие преходът от класическа гимназия към университет по инженерство имаше голямо влияние за мен: в клас от 150 ученици, от които само пет бяха жени, трябваше да работя два пъти по -усилено от колегите си мъже, за да демонстрирам уменията си, тъй като почти се приемаше за даденост, че електронното инженерство е мъжки факултет.
3. Три думи, които днес свързвате с „овластяване на жените“
Решителност, абсолютно необходима, за да бъде изпълнена жена от лична или професионална гледна точка, тогава всеки избира своя наклон. Очакване: тъй като многозадачността трябва да се предвиди много неща, необходимо е „да ги накараш да се случат“; представяйки си ги първо, за да запази всички възможни сценарии отворени. Прагматизъм, защото представлява способността на жените да намират здрав разум решения.
4. Какво би препоръчал на 18-годишния ти?
На мен на 18 години бих препоръчал да живеят по-леко. За да можете да се утвърдите като жена в професионалния свят, трябва да работите по -усилено, да бъдете по -добри, винаги да сте с една степен над средното ниво. Обстановката идва при вас от вашето лично пътуване, на 18 бях много успокоен от методическото проучване, ако се прилагам, знам и ако знам, продължавам, докато в действителност това, което научих за моята работа, са знания, получени от опит, от неща, които не можете да предвидите и трябва да управлявате в надпреварата, като се адаптирате към контекста, който не знаете априори. И може би по-малко часове с книги и допълнителен концерт биха помогнали и на осемнадесетгодишната мен !
5. Колко е необходимо днес да се говори за овластяване на жените и какво трябва да се направи?
Трябва да поговорим за това, защото това не е предварително предвидено заключение и тъй като има много реалности, при които и до днес все още има блокади в кариерата поради секс. От друга страна, това дори не трябва да бъде извинение за кариерно развитие, защото меритокрацията трябва да действа на 360 градуса, трябва да е без пол. От гледна точка на баланса на силите е важно да се признае какво наистина са способни индивидите; виждането, че все още има разлика в повишаването на заплатите, не е приемливо и това трябва да се коригира. В този смисъл много компании се занимават и подкрепят тези въпроси, включително и самия холдинг на WPP (от който GroupM е част) чрез проекта Winspire, който се омъжва за темите за многообразието и равенството между половете с цел да подкрепи, развие и подготви нашите следващото поколение лидери в професионалното и кариерното развитие. Личният растеж и меритокрацията трябва да действат без ограничения: човек трябва да може да расте въз основа на своите способности и в контекста, който най -много му позволява да ги развива.
"Светът се нуждае от мечтатели и светът се нуждае от изпълнители. Но преди всичко светът се нуждае от мечтатели, които го правят."
