Жени в комуникация: интервю с Морена Порта от Wiko
Навършването на пълнолетие със сигурност е важен крайъгълен камък, както за човек, така и за марка и, в този конкретен случай, за нашата.
Тъй като жената навършва 18 години, решихме да започнем проект за овластяване на жените, който се фокусира върху жените, които работят в областта на комуникацията.
Морена Порта, директор на Wiko за маркетинг и комуникации в Южна Европа, отговори на 5 значими за нас въпроса, като ни разказа за технологиите и значението на подготовката.
1. Какво е „да си жена“ в света на работата?
Въпреки че много неща са се променили през последните 30 години, това, че е жена, все още остава ограничаващ фактор за определени професии, дори и само заради културни пристрастия: всъщност жените по природа са многозадачни същества, те са се научили да изграждат „оперативна автономия дори с цената на големи жертви, за да докаже, че има толкова много и дори не повече от техните колеги мъже. Независимо дали ни харесва или не, конкуренцията е силна в определени области и дори днес, когато една жена реши да се справи с кариерата си тя трябва да направи това, като демонстрира умения и управленски умения, които често се приемат за даденост за един мъж.За щастие, технологията, която се развива, е била и ни помага: развитието на мрежата и продуктите, които ви позволяват да работите в движение, отчасти са улеснили преодоляване на бариерите пред управлението на „дом-семейство-работа“, давайки възможност на тези, които го искат, винаги да са начело и винаги свързани.
Вижте също
2. Какво беше „овластяване на жените“ за вас на 18?
Имах много романтична представа за тази концепция, мислех си за чисто мъжки професии или във всеки случай практикувани предимно от мъже (шофьор по формула 1, кардиохирург, президент на републиката ...) и възможността, че през моята бъдеща работа бих могъл да стана активна част от обрат. В действителност в работата, която съм избрал, женският компонент е много висок, Комуникацията е жена в самия термин и по своята същност и формираща кариерата ми в електрониката и телекомуникационната индустрия - както днес в Wiko, където координирам екип в кои колеги и колеги са моите най -ценни съюзници - това ми даде предимство, защото открих, че ги опознавам задълбочено - защото трябваше да ги популяризирам - онези инструменти (като смартфони), които помагат на „овластяването на жените“ във всички сектори .
3. Три думи, които свързвате днес с „овластяване на жените“
Ангажираност, решителност, осъзнатост
4. Какво бихте казали на самия 18-годишен?
Да не се страхуваме от конфронтацията и да бъдем все по -подготвени от необходимото, без да забравяме каква е нашата добавена стойност, дадена от по -голяма съпричастност и способност да се свързваме с контекста, в който работим, както и с хората, с които работим. намерете за взаимодействие. Утвърждаването на таланта и уменията ни не трябва да ни води до загуба на човечност, както и любопитството към всичко ново и представлява възможност за нещо, което може би не сме планирали, но може да ни предложи предимство. нашата стойност.
5. Колко е необходимо да се говори за овластяване на жените днес и какво трябва да се направи?
Има голяма нужда да се докаже, че има добродетелни примери и модели, при които талантливите жени са успели да се утвърдят, но също така не трябва да се страхуваме да говорим за това, което все още спира тяхното развитие. Успоредно с ограниченията, липсата на условия за жените, които работят и също са майки (често без подкрепа в логистичното управление на децата), теми, които трябва да имат приоритет както в правителствените програми, така и във вътрешната организация на компаниите, самите жени също трябва развиват по -голямо съзнание за това, което е необходимо и не може да бъде оставено в ръцете на другите, особено когато става въпрос за кариерата. Пътят към пълно и удовлетворяващо „овластяване на жените“ все още предстои.
