Жени в комуникация: интервю с Джована Скутари
Навършването на пълнолетие със сигурност е важен етап, както за човек, така и за марка и в този конкретен случай, за нашия.
Тъй като жената навършва 18 години, решихме да започнем проект за овластяване на жените, който се фокусира върху жените, които работят в областта на комуникацията.
Джована Скутари, ръководител на връзките с медиите на Мрежовата група на Dentsu Aegis и председател на Amplifi Italia, отговори на 5 значими за нас въпроса, като ни говори за това как „овластяването“ се отнася до способността на жените да се ползват от правата си.
1. Какво е „да си жена“ в света на работата?
Със сигурност уморителни, дори и днес, защото винаги трябва да доказваме, че сме на ниво, трябва да работим повече от мъж. Все още не сме на известното и пълно равенство. Ние не сме равни с мъжете, особено мъжете не мисля така. Но лично днес, както и вчера, никога не съм си задавал проблема да не мога да направя нещо като жена.Не трябва да се страхуваш да кажеш това, което мислиш, дори не бях на 20 години. никога не трябва да спускате глава и освен това трябва да сте решени да получите това, което искате, без да се отказвате от начина си на съществуване. Тайната е да имате голяма решителност, винаги и във всеки случай.
Вижте също
2. Какво беше „овластяване на жените“ за вас на 18?
Говорим за години на голямо оспорване, в които жените бяха считани за подчинени на мъжете и в които започна пътят на еманципацията. Неравенството в заплатите, както и други подобни условия, бяха и са, но трябва да се научим да не чувстваме никога по -нисък от мъжа, каквато и роля да заема. Може би ние, жените, можем да се затрудним да направим кариера, но това е по вина на остаряло културно наследство, което продължава, въпреки всички битки.
3. Три думи, които днес свързвате с „овластяване на жените“
Процентът на жените на ключови роли все още е твърде нисък. Но и защото жените носят в себе си състояние, което е дъщеря на културното наследство. Жените трябва да се отърсят от състояние, което вече не е актуално, свързано с остарял манталитет. Също така, защото овластяването е процес, то не е продукт и процесите често са дълги. „Упълномощаване“ се отнася до способността на жените да се ползват от собствените си права: права от всякакъв вид, гласуващи, икономически, социални и ние жените трябва да сме убедени в това от първо лице.
Само по този начин можем да се еманципираме от този отразен образ на миналото, който всъщност е остарял, трябва да бъде.
4. Какво би препоръчал на 18-годишния ти и ти на 18-годишните днес?
Днес овластяването със сигурност е предназначено да промени отношенията на властта в различни контексти на живота, няма съмнение в това, много неща са направени. Ако обаче една жена иска да има важна роля в света на работата днес, тя трябва да се научи да я приема, да направи колегата си истински партньор, без никаква способност за подчинение. Моят съвет е „седнете на тази маса и не ставайте преди да си тръгнете“. Трябва да сте борбени, да имате желязна воля и да имате много ясни идеи. За днешните 18-годишни хора бих препоръчал да разчитат на строителни модели, които са по-малко празни от някои от сегашните.
5. Колко е необходимо да се говори за овластяване на жените днес и какво трябва да се направи?
Днешната жена мениджър не е случаен резултат, а резултат от война, съставена от много спечелени, но и загубени битки. Днес светът на работа на жените се е променил. Днес има роля, виждаме я всеки ден. Но има още много работа. Никога не трябва да сваляме предпазливостта си, дори ако винаги се налага да доказваме нещо повече от човека. Дори ако условие за несъответствие, поне в динамиката, може да остане, ние имаме всички характеристики, за да го направим. И това е така, защото сме по -балансирани и динамични, свикнали сме да управляваме деца, къщата, света на труда. По природа сме свикнали да правим много неща едновременно. И това е и винаги ще бъде голям плюс.
