Жени в комуникация: интервю с Антонела Ла Карпия от Teads
Навършването на пълнолетие със сигурност е важен крайъгълен камък, както за човек, така и за марка и, в този конкретен случай, за нашата.
Тъй като жената навършва 18 години, решихме да започнем проект за овластяване на жените, който се фокусира върху жените, които работят в областта на комуникацията.
Антонела Ла Карпия, директор маркетинг и комуникации EMEA и APAC в Teads, отговори на 5 значими за нас въпроса, като ни разказа за своя път и как е придобила своята информираност.
1. Какво е „да си жена“ в света на работата?
Да си жена в света на труда не е просто начинание, нито се приема за даденост. Очевидно рискът да се скрия зад стереотипите е доста висок, затова искам да бъда директен: не ми беше лесно да изградя доверието си през последните години и най -вече да изградя лидерството си, особено на територия като италианската, където зад останалите европейски държави има културно наследство по отношение на ролята на жените (въпреки че трябва да призная, че през последните години ситуацията се подобрява). Работата като цяло в някои отношения е много по -проста, защото ние, жените, които сме многозадачни и трябва да се грижим за много аспекти от живота си, дори и в частното измерение, можем да пренесем тази способност и на работното място; не е лесно, когато става въпрос за изграждане на собствен авторитет и лидерство. През последните години това беше уморително, защото повдигнахме проблема с трудностите, с които се сблъскват жените на работното място, което създаде съпротива (често сме определяни като „феминистки“ в унизителен смисъл) в колегите мъже. За щастие в компания като моята е по -лесно, защото идеята за намиране на общо пространство, в което да се изгради път за подкрепа на развитието на женското лидерство, е нещо, което се разраства по много интересен начин и аз съм щастлив да кажа " Аз съм жена с важна позиция в „компания, която се грижи толкова за подобряването на нашата роля“.
Вижте също
2. Какво беше „овластяване на жените“ за вас на 18?
Сред големите ми амбиции бяха степента, отговаряща на очакванията на родителите ми и ставайки добра съпруга и майка. Работата беше комплект от моите стремежи за личностно израстване. Очевидно израстването, изучаването и преживяването осъзнавате, че работата не е задължително означава да се жертва личния живот и възможността да бъдеш майка и жена. Мисля, че способността да намериш правилния баланс, сила и положителна работна среда позволява на жената да се върне у дома по -доволна от личната си идентичност. жената трябва да се опита издига себе си, изследва най -доброто от себе си, дори от професионална гледна точка, защото преди всичко по този начин тя може да се справи с личния живот по много по -изчерпателен начин. В противен случай неизбежно тя няма да бъде 100% завършена жена. тази гледна точка често се сравнявам с фигурата на майка ми: тя направи избор, продиктуван отчасти от любов и отчасти от културното наследство, всъщност след като е учил химия в продължение на няколко години, той напуска университета, за да се посвети на децата си на пълен работен ден. По -късно през годините обаче той ми призна, че понякога е изпитвал чувство на разкаяние пред избора, който е довел до неуспех на част от себе си да бъде осъзнат. Тази липса често я кара да мисли: „Ако бях продължил кариерата си, какви по -нататъшни уроци бих могъл да дам на децата си?“. Несъмнено трябва да намерим правилния баланс между кариерата и личния живот, тъй като основата на нашата човечност се дава на качеството на взаимоотношенията (както на работното място, така и в частното).
3. Три думи, които днес свързвате с „овластяване на жените“
Свобода на мисълта, способността да останеш в съответствие с начина си на съществуване и да имаш думата, за да гарантираш, че ръководството на човек е признато на 100% на равнища на вземане на решения, равни на тези на мъжа.
4. Какво би препоръчал на 18-годишния ти?
В работното измерение, освен да знае как да прави, човек трябва да знае как да бъде: човек никога не трябва да спира да изучава и задълбочава специфичните знания за собствената си област на работа. Освен това е от съществено значение да се развие любопитството. Кариерата ми беше много уморителна: присъединих се към „компания, чийто пазар не познавах, тъй като този пазар се дефинираше, в същото време трябваше да разбера как да взаимодействам с определени нива на лидерство, заети предимно като„ глупак “ с трудности в отношенията с други хора; любопитството ми ми позволи да разбера езика им, за да направя сравнение. За да растеш в "компания, е необходимо да донесеш добавена стойност, която трябва да бъде преди всичко за себе си (запълни празнините , да разбере психологическия си баланс между личния и служебния живот, да разбере от какво се нуждае човек в ежедневието, за да извърши „качествено интересна дейност и да намери подходящите„ витамини “, за да организира по -добре всички свои ангажименти и интереси) и впоследствие за колегите и работната среда в общ. Моите витамини са фактът, че всеки ден се разпитвам, организацията и щастието.В работата си не спасявам животи, но се опитвам да спася медиите, за да направя света по -социално интересен, така че мозъкът на хората да стане тяхно собствено време. интересно: Честността, любопитството, щастието, решителността и фактът, че се грижат за другите позволяват от своя страна да се грижат за себе си, дори на работно ниво.
5. Колко е необходимо днес да се говори за овластяване на жените и какво трябва да се направи?
Необходимо е да се говори и да се обърне внимание на този въпрос, не толкова за нас, които сме достигнали до информираност (ако можем да говорим за това, това означава, че пазарът вече е готов), колкото за да помогнем на жени от други страни, които в днешно време са доста изостанали този фронт .. Трябва да направим това за онези жени, които днес нямат възможност да дадат глас и право на своята роля както в обществото като човешки същества, така и в бъдеще също като работнички.
