Интегрирайте се в нова компания

Три месеца, за да докажете на какво сте способни
Първите дни в нов бизнес са малко като започване на училище. Това е нова вселена, която се отваря пред вас и която трябва да опознаете бързо. В допълнение към вашите професионални умения, одобрени при подписването на договора, успехът, който ще постигнете, ще зависи и от първите ви дни в компанията, тоест от способността ви да се интегрирате. От първия ден трябва да бъдете приятни, полезни и убедителни, докато изучавате структурата на работното си място. Периодът на интеграция обикновено съвпада с пробния период и следователно продължава между 3 и 6 месеца, в зависимост от условията на договора.

Основата за добра интеграция
Адаптирането към нова работа често изисква спазване на някои основни правила:
- Приготви се: независимо дали излизате от период на безработица или от друга работа, идеалното е да започнете новата си работа в началото на седмицата. През уикенда ще имате време да се отпуснете, да помислите за други неща и да пристигнете свежи и отпочинали за съдбоносния ден. И ако се притеснявате и имате малко самочувствие, можете да се подготвите за пристигането си, като изучите някои документи, които вашият работодател ще е предоставил или които сте получили сами.

- Сприятелявам се: презентациите обикновено се правят от началника, който показва работното място, обяснява организационната схема и представя колеги. Това може да стане индивидуално или по време на среща например. Целта е да опознаете хората, с които ще работите. За да направите това, опитайте се да мислите за екипен дух. Поемете инициативата за чат, без да чакате другите да дойдат да ви търсят. Кафе пауза? Полагайте усилия да участвате, защото тези навици са неразделна част от неофициалната дейност на компанията. Това е начин да направите себе си известен и да създадете приятели и познанства с колегите си, като се интересувате от техния живот, техните хобита ... Друго правило за спазване: ритми. Опитайте се да организирате работното си време въз основа на времето на другите (пристигане, обедна почивка, края на деня), поне за първите няколко месеца.

- Запознайте се с бизнес манталитета: тъй като дългосрочната цел е да бъдете продуктивни, трябва да познавате добре компанията и да знаете какво се очаква от вас. Бъдете възможно най -комуникативни и задавайте много въпроси на началниците си, особено ако установите, че те не идват спонтанно да ви попитат как вървят нещата. Какво трябва да направиш? Имат ли някакъв съвет за вас? Какво беше направено преди пристигането ви? Цялата информация е полезна, за да видите по -ясно какво правите.

- Слушайте другите: още от самото начало, веднага щом се съмнявате как да се държите, не се колебайте да попитате шефа си какво мисли и какво бихте могли да подобрите, за да дадете най -доброто от себе си. Бъдете отворени за критика и я приемайте конструктивно, без да се защитавате. Това отношение ще даде плод.

- Покажете, че можете да бъдете независими: Не чакайте колега да реши да ви научи на това, което трябва да знаете за компанията. Поемете инициативата и задавайте въпроси за работата на всички и целите на компанията или вашия отдел. Не чакайте всеки жест да ви бъде продиктуван. Задайте график и избягвайте да питате за съвет на всеки пет минути, за да не пречите на колегите и началниците. Накратко, научете се бързо да се справяте сами.

- Не прекалявайте: за да сте спокойни, няма нужда да преувеличавате. Идеалното е да запазите спокойно отношение, без да се намесвате твърде много в началото. Внимавайте да не участвате в конфликти, които могат да съществуват между различните групи и да останете неутрални при всички обстоятелства. Ако компанията ви бъде представена по идеализиран начин или, напротив, до вас идват странни слухове, помислете за релативирането и преценката сами.

- Бъди внимателен: през първите няколко месеца избягвайте да предприемате твърде много инициативи или рискувате да привлечете гнева на колегите си. Очевиден организационен проблем, грешен метод ... Ако имате идеи за подобряване на нещата, първо ги запазете за себе си. Имайте подкрепа, а не инициатива. Това ще увеличи доверието ви и уважението на колегите към вас.