Гей двойки: разрешенията за брак се увеличават

Чували ли сте някога за „управление на разнообразието“? Това е „американски израз, който показва способността на компаниите да„ управляват “различията между своите служители и да предотвратяват всякаква дискриминация.

Тази етика бавно заразява и италианския свят на работа. Засега само 25 италиански компании са участвали в „Индекса на разнообразието“, наградата, която фондацията Parks, основана от Оскар Скалфарото, е създала за повишаване на осведомеността за компаниите, които се представят по -добре. Сред тях е и Барила, след гафа за семействата, Intesa Sanpaolo и Telecom, които официално обявиха, че искат да приравнят всеки вид двойки.

"Семейният живот на ЛГБТ хората често е невидим на работното място, с последици, които могат да бъдат отрицателни по отношение на кариерата. Важно е тези, които ръководят офис или сектор, да познават кандидатите, преди да изберат, и ако знаете всичко за един . (съпруга или съпруг, деца, начин на живот) и нищо друго, изборът е по -лесен към първия ... ", коментира Дарио Лонго от Linklaters, международна адвокатска кантора със седалище в Милано.

Следователно всяка малка стъпка може да има фундаментално въздействие и да допринесе за промяна на общата чувствителност и да подтикне компаниите да приемат инициативи, също насочени към равенство между половете.