Жени в комуникация: интервю с Елизабет Лериш от Renault Italia
Навършването на пълнолетие със сигурност е важен крайъгълен камък, както за човек, така и за марка и, в този конкретен случай, за нашата.
Тъй като жената навършва 18 години, решихме да започнем проект за овластяване на жените, който се фокусира върху жените, които работят в областта на комуникацията.
Елизабет Лериче, мениджър реклама и CRM за Renault Италия, отговори на 5 значими за нас въпроса, обяснявайки колко важно е жените да осъзнаят своите способности и да развият работни амбиции.
1. Какво е „да си жена“ в света на работата?
Да бъдеш жена в света на труда, разглеждайки въпроса от глобална гледна точка, е различно от „да си жена в европейски контекст, тъй като има различни проблеми. Бих искал да спомена„ френски икономист, както и преподавател в MIT, моята сънародничка, която много уважавам: Естер Дюфло. След като е извършил многобройни проучвания за икономиката на бедността, той наблюдава как в микроикономическите среди (по -специално по отношение на отпускането на заеми в полза на раждането на малък бизнес), най -вече ограничено до Индия и Африка, давайки на жените възможност да имат овластяването чрез откриване на бизнес създава несравнимо богатство и структура на обществото. Овластяването на жените в развиващите се страни е от съществено значение за създаването на богатство. В Европа този на жените на работното място е дълбоко усетен въпрос, но с различно отношение, тъй като се отнася до концепцията за равенство и равенство между половете.
Вижте също
2. Какво беше „овластяване на жените“ за вас на 18?
За мен това беше „нищо друго освен“ доказателство. Фактът, че е дъщеря на Френската революция и, по много по -директен начин, на майка, която изгражда кариерата си, като става лекар, след като учи в САЩ и работи във Франция, прави още по -очевидно, че Трябваше да достигна определено ниво на овластяване за бъдещето си. Не отричам, че това породи съмнения и изследвания относно моите умения и нагласи, на които успях да отговоря благодарение на проучванията, необходими за създаването на пълноценен път в кариерата и в съответствие с моята личност.
3. Три думи, които свързвате днес с „овластяване на жените“
Лидерство: днес все още имам чувството, че жените на работното място налагат ограничения поради липсата на визия за себе си като лидер и последващото обуславяне на техните амбиции. За щастие нещата се променят, жените стават самосъзнателни и водят не само компании, но и държави.
Упоритост: често в Италия кариерата на жената се прекъсва поради проблеми, свързани най -вече със семейната среда.Не всички жени всъщност разполагат с адекватни финансови ресурси и време за семейно развитие, което върви ръка за ръка с работната; фактът, че си упорит, допринася за поддържането на баланс както вътре, така и извън дома.
Свобода: това, за което всички мечтаем, а именно фактът, че можем да решим лично пътя, професионален и личен, който да поемем.
4. Какво бихте казали на самия 18-годишен?
На 18-годишния бих препоръчал да учи много, защото богатият образователен опит винаги е обещание за бъдещето. Освен това намирам за фундаментално важно да потърся ментор или да се свържа в мрежа, защото за нас, жените този тип сътрудничество все още не е естествен; За щастие, този въпрос беше сериозно разгледан от моята компания, Renault: всъщност от 2010 г. се прилага програмата Women @ Renault, която има за цел да подобри и разшири пътищата на жените в компанията, както и да създаде сближаване на ниво социални мрежи между колеги. След като коренно промених работната си среда - започнах кариерата си в луксозния сектор, работех за марки като Cartier и Guerlain, а след това се посветих на автомобилния сектор - имах възможност да се изправя срещу жени, които виждах като ориентир, което всеки ден d "днес мисля, че е съвсем естествено, тъй като работните пътища вече не са линейни и е необходимо да се преоткрием и винаги да се питаме.
5. Колко е необходимо да се говори за овластяване на жените днес и какво трябва да се направи?
Днес със сигурност има нужда да се говори за това; що се отнася до Италия, много е направено, но има още много да се направи, особено по отношение на въпроси като равните възможности, обучението и самосъзнанието. Във Франция например е създадено министерство за равенство на жените в света на труда, докато подобни инициативи са в ход в страните от Северна Европа от известно време. Остава фактът, че на първо място е необходимо жените да повишат самочувствието и способностите си във всички области на живота си, а наличието на ментор със сигурност е първа стъпка за повишаване на самосъзнанието. В света на комуникацията има многобройни примери за жени, които са достигнали важни кариерни позиции, успяващи да балансират работните ангажименти с личните: това е случаят на Кристиана Бокасини и Стефания Сиани, съответно главен креативен директор на Publicis Италия и креативен директор на DLV BBDO, на Mercedes Erra, главен изпълнителен директор на Havas Worldwide и майка на пет деца, на Шерил Сандберг, главен оперативен директор на Facebook.
