Договаряйте заплатата си
Вече имате информация за компанията
Тази информация ви позволява да претеглите компанията и да знаете колко тя може да ви предложи. Опитайте се да знаете оборота на компанията, нейния растеж, възнагражденията, предложени от нейните преки конкуренти, и таблицата на заплатите.
Познайте вида на заетостта
Вижте също
Колкото повече информация ще имате за предложената ви работа (задачи, процент на работа, отговорности ...), толкова повече причини можете да предоставите, за да оправдаете сумата, която сте поискали. Научете и за обичайното възнаграждение за този тип работа (консултация със специализираната преса, предложения за работа ...)
Оценете уменията си
Вашият опит, вашите умения и необходимото ниво на отговорност са параметри, които могат да повлияят на предложения диапазон на заплатите, така че е важно да знаете колко те „струват“, преди да започнете да преговаряте. Когато е време да поговорите за заплатата, можете също да посочите предишната си заплата (тринадесета и премиите включени). Когато сменяте компания, трябва да разчитате на увеличение на заплатата с поне 10%.
Не започвайте интервюто, като говорите за заплатата си
Първата част на интервюто трябва да се фокусира върху вашия професионален опит и вашите умения, за да ви представи в добра светлина! Освен това въпросът за заплатите обикновено се решава от работодателя. Ако ви попита какви са вашите претенции за заплата, той сочи вилица за заплати, където най -ниската заплата все още е приемлива за вас. Ако откаже да преговаря (доста чест случай), той се опитва да получи други предимства (награди, по -бърза еволюция ...).
